Wenn du neu auf dem Arbeitsmarkt bist oder dich beruflich verändern möchtest, ist die Arbeit in einem Startup vielleicht eine Option, die du in Betracht ziehen solltest. Die Arbeit in einem Startup-Unternehmen bietet viele Vorteile, z. B. die Möglichkeit, deine Karriere voranzutreiben, flexible Arbeitszeiten und die Chance, an einem rasanten und innovativen Arbeitsumfeld teilzuhaben. Allerdings können Startups auch längere Arbeitszeiten und instabile Arbeitsverhältnisse mit sich bringen. Hier erfahren wir, was dich bei der Arbeit in einem Startup-Unternehmen erwartet und welche Vor- und Nachteile du bei deiner Berufswahl beachten solltest.

Was du von der Arbeit in einem Startup erwarten kannst

Ein Startup ist ein neues Unternehmen, das von einem oder mehreren Unternehmern mit der Absicht gegründet wurde, ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auf den Markt zu bringen. Die Arbeit in einem Startup bietet einzigartige Möglichkeiten, die für einige Fachkräfte attraktiv sind. Wenn du dich für die Arbeit in einem Start-up interessierst, solltest du die Vor- und Nachteile dieser Karriereentscheidung abwägen und herausfinden, ob diese Art von Arbeitsumfeld das Richtige für dich ist.

Hier sind einige Dinge, die du beachten solltest, wenn du in einem Startup-Unternehmen arbeitest:

1. Du wirst wahrscheinlich ein hohes Arbeitspensum haben

Die Arbeit in einem Startup-Unternehmen ist oft mit einem höheren Arbeitspensum verbunden als die Arbeit in einem etablierten Unternehmen. Das liegt daran, dass Start-up-Unternehmen in der Regel weniger Mitarbeiter/innen haben, was bedeutet, dass du wahrscheinlich für mehr als nur die Rolle verantwortlich bist, die du zu Beginn deiner Tätigkeit im Unternehmen übernommen hast.

Außerdem versuchen Startups ständig, aus neuen Trends Kapital zu schlagen, um ihr Produkt oder ihre Dienstleistung bei den Verbrauchern bekannt zu machen, so dass Startup-Mitarbeiter/innen in der Regel ein viel höheres Arbeitspensum haben, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Das hohe Arbeitspensum kann in Wellen auftreten, je nachdem, wie hoch der aktuelle Produktionsbedarf ist, oder du fühlst dich unter Druck gesetzt, jeden Tag eine Menge Arbeit zu erledigen.

Die Art des Startups und die Produkte oder Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet, können sich darauf auswirken, wie hoch dein Arbeitspensum sein wird. Wenn das Startup, für das du arbeitest, zum Beispiel regelmäßig jeden Monat neue Produkte herstellt, könnte dein Arbeitspensum ständig hoch sein. Wenn das Startup aber nur einmal im Jahr ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung anbietet, ist die Arbeitsbelastung in der Zeit vor der Markteinführung des Produkts oder der Dienstleistung oft höher, und zwischen den Markteinführungen kann eine Pause eingelegt werden.

2. Dein Gehalt kann niedrig sein

Viele Startups haben ein knappes Budget, daher bekommen die Mitarbeiter/innen in der Regel kein hohes Gehalt. Startups müssen nicht nur ihre Mitarbeiter/innen bezahlen, sondern auch ihre Betriebskosten, das Marketing und die Produktentwicklung finanzieren. Das kann bedeuten, dass du zumindest anfangs eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen musst, wenn du dich für ein Startup entscheidest.

3. Die Arbeitszeiten können lang, aber flexibel sein

Viele Startup-Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten an und geben ihren Beschäftigten die Möglichkeit zu wählen, wann und wo sie arbeiten. Du kannst zum Beispiel wählen, ob du von 9 bis 17 Uhr oder von 7 bis 15 Uhr arbeiten möchtest. Das ist ein toller Vorteil für Leute, die Familie oder andere Verpflichtungen haben oder lieber zu anderen Zeiten als dem typischen 9-bis-5-Arbeitstag arbeiten möchten.

4. Du wirst wahrscheinlich viele Vergünstigungen für deine Mitarbeiter genießen

Startups können zwar nicht immer ein hohes Gehalt bieten, um Talente anzuziehen, aber sie kompensieren das geringere Gehalt oft mit tollen Leistungen und Vergünstigungen für ihre Beschäftigten. Ein Startup kann seinen Mitarbeitern zum Beispiel eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und ein tägliches Mittagessen anbieten. Andere Beispiele für übliche Vergünstigungen sind Mitarbeiterrabatte, eine lockere Arbeitsatmosphäre, unbegrenzte bezahlte Freistellungen, kürzere Arbeitswochen und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

5. Du kannst selbstständig arbeiten

Wenn du gerne selbstständig und ohne ständige Kontrolle arbeitest, wirst du dich in einem Startup wahrscheinlich wohlfühlen. Mitarbeiter/innen in Start-ups werden nur selten beaufsichtigt und dürfen in der Regel selbstständig Entscheidungen treffen, ohne die Zustimmung des Managers einholen zu müssen. Das ist eine gute Möglichkeit, mehr Selbstvertrauen in deine Fähigkeit zu gewinnen, arbeitsbezogene Entscheidungen zu treffen und aus deinen Fehlern zu lernen, wenn diese Entscheidungen nicht wie geplant ausfallen.

6. Veränderungen können konstant sein

Im Gegensatz zu etablierteren Unternehmen, die über feste Abläufe und Prozesse und mehrere Mitarbeiter/innen verfügen, die klar definierte Aufgaben erfüllen, haben Start-ups diese Struktur noch nicht und ändern sich regelmäßig, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Jobtitel, Projekte und Aufgaben werden häufig geändert oder neu zugewiesen, während ein Startup versucht, die besten Methoden für seine Produktion zu finden. Wenn du dich also nicht mit ständigen Veränderungen anfreunden kannst, ist die Arbeit in einem Startup vielleicht nicht die beste Option für dich.

7. Du wirst eine Menge Erfahrungen sammeln

Die Arbeit in einem Startup bietet dir die einmalige Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln, wie ein Unternehmen von Grund auf aufgebaut und betrieben wird. Da du in deiner Position wahrscheinlich mehrere Aufgaben übernehmen wirst, hast du die Chance, schnell Erfahrungen in Bereichen und Fähigkeiten zu sammeln, die du in einem etablierten Unternehmen nicht kennenlernen würdest. Außerdem arbeiten die Mitarbeiter/innen oft Seite an Seite mit den Gründern und Vorgesetzten von Start-ups, so dass du auf eine Weise von Experten lernen kannst, die für traditionelle Unternehmen nicht typisch ist.

8. Du könntest eine höhere Arbeitszufriedenheit erfahren

In einem Start-up mitzuarbeiten bedeutet, an der Gründung und dem Wachstum eines neuen Unternehmens beteiligt zu sein. Das Wissen, dass du direkt zum Erfolg des Unternehmens beiträgst, gibt dir eine große Zufriedenheit und ein Gefühl der Erfüllung, das du bei einem etablierten Unternehmen nicht immer hast.

9. Arbeitsplatzsicherheit ist nicht immer garantiert

Ein möglicher Nachteil der Arbeit in einem Start-up, vor allem in den ersten Entwicklungsphasen, ist, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes nicht unbedingt garantiert ist. Nach Angaben des Wall Street Journal scheitern drei von vier Start-ups und das Bureau of Labor Statistics stellt fest, dass zwei von zehn neuen Unternehmen bereits im ersten Jahr scheitern.

Das bedeutet, dass du deinen Job in einem Startup zwar lieben magst, aber die Statistik nicht immer auf deiner Seite ist, wenn es darum geht, deinen Job zu behalten. Wenn du jedoch mit einer positiven Einstellung an die Arbeit gehst, kannst du alle Vorteile der Arbeit in einem Startup erleben und trotzdem realistische Erwartungen an die Stabilität deines Jobs haben.

10. Dein soziales Leben kann eingeschränkt sein

Bei der hohen Arbeitsbelastung und den oft langen Arbeitszeiten, die bei der Arbeit in einem Start-up anfallen, kann es schwierig sein, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, das ein aktives Sozialleben ermöglicht. Wenn du dich für die Arbeit in einem Startup entscheidest und dir Sorgen um dein Sozialleben machst, solltest du dir überlegen, wie du deine Zeit außerhalb der Arbeit einteilen kannst, um sicherzustellen, dass du Raum für soziale Aktivitäten hast.

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